平顶山高新区：优化职称评审服务质量 提升技能人才培育动能
“感谢你们，从资料准备、提交审核到考核整个过程都帮我耐心地指导，使我顺利拿到了副高级职称！”近日，前
2023-05-17
【资料图】
截至目前，平顶山高新区人力资源管理局圆满完成2022年中级、副高级、高级职称评审工作，经过材料申报、资格审核、专家评审等环节，考核通过正高级1人，副高级21人，中级49人，共计71人。
近年来，该区立足辖区专业技术人才职称评审工作实际，不断改善服务质量，多措并举，积极推进辖区企事业单位专业技术人才队伍建设，扎实推动职称评定工作平稳有序开展。
政策宣传到位。为进一步鼓励动员辖区各企事业单位符合条件的工作人员参与职称评审，工作人员通过印发宣传手册、微信群互动、电话指导服务等多种方式，向辖区各企事业单位宣传各项政策及评审注意事项，广泛提高职称评审的知晓率、参与度。
审核把关到位。为确保职称评审公平、公正，工作人员按照评审资格条件，对区内企事业单位提交申报资料进行严格把关，特别是工作年限、学历信息等重要信息进行严格审核，确保资料的真实性、有效性、准确性。
答疑解惑到位。通过网络授课、线上答疑解惑等形式，对主管单位和辖区企业进行网上申报系统应用专题培训、指导。面对专业技术人员首次进行网上申报，存在的界面不熟悉，资料上传不齐全等问题，工作人员还进行耐心细致地答疑解惑。
“下一步，我们将在职称评审工作上持续发力，加强与平顶山市人社局以及企业、学校等主体的协调联动，完善配套政策，拓宽行业技能人才成长通道，建立全链条培养机制，推动技术技能评定工作落地见效。”平顶山高新区人力资源管理局相关负责人说。
(责任编辑：陈楠)
